女の転職；探すなら@type､でもその前に

女性の転職の理由として、現状の職場での勤務時間に問題があり、会社側がそのことに対処してくれない場合はどうしようもありませんね。
特にお子さんをお持ちの方は、子どもにかかわる時間は大切です。女性として転職の大きな理由です。

では、現状に不満がある場合です。

Ａさんは３０代前半の女性で、子どもは中学生と小学生の二人です。勤務時間については問題がないようですが、待遇や評価に不満があるようです。
転職の理由として、今の職場ではやりがいがないと言うことです。

では、転職の理由として、今の職場の何が悪いか聞いてみると、
上司は能力がないくせに、Ａさんのしたことに必ずケチを付ける。部下もいるようですが、仕事が遅いくせに文句を言う。給料がさほど上がらない。などいろいろ出てきます。

では、現状の１つの、なぜ上司はケチを付けるのか聞いてみると。
プライドが高く、自分の立場を作ろうとするそうです。

さらに、深く、また他の理由についてもいろいろと聞いてみました。
この結果、Ａさんには転職をもう少し考えるように勧めました。

理由は、
このやりとりの中で、一度も自分に問題があることを言わなかったからです。

普通は、いろいろ聞いてみると不満が多くあっても、なぜそうなるのか聞いていくうちに、自分も悪いことを１つぐらいは話してくれます。
でも、それが全く出てこないとなると、転職しても同じ結果になると思います。

これは、転職理由として現状不満型のみの事例ですが、女性にとっては勤務時間以外にも勤務内容や不倫・セクハラを含めた人間関係など、やむにやまれぬ事情がある場合が多くあります。
しかし、現状の不満に対して、なぜそうなるのかを自問自答していくことは、転職を決意する上で大切なことです。
そして、それが、転職先を探すときに、あなたにとってよりよい職場を見つける力となります。

女性の転職の場合、家事・育児のために現在の就職先での勤務時間では十分な時間が確保できないという場合が多くでてきます。これは、家庭の事情と片づけられては困ります。女性にとっては転職につながる大きな問題で、本来なら企業側が配慮すべきことです。しかし、現状ではそれが浸透しているわけではありません。特に、子供を持つ母親にとって、子どもと接する時間は、その子の将来に大きく影響することです。女性の転職の目的としては重要なことだと思います。

ただし、転職先を探すときに、勤務時間に制限を付けるとなると、はっきりとその意志を貫かなければなりません。女性といえども転職した後に、徐々に勤務時間が延びることもよくあります。雇い主や企業体質の中に、女性の勤務時間についての考え方が甘い場合が多いのです。
転職に際しては、他のことは犠牲にしてでも、自分と家族の生活時間は確保するという意志を持って転職先を決めていくしかありません。

違った場合としては、キャリアアップを目指した転職です。これは女性に限ったことではありませんが、転職の動機としては多くあることです。さらに、転職してもうまくいかなかったり、転職を繰り返すことになるのも、このパターンです。
女性といえども、単に現状に対する不満から抜け出したいというのが目的ならもう少し考えてからにしましょう。これからどうしたいかという前向きな目的を掴むことです。

ただし、これは一般論です。
もし、企業のトップがダメなとき、人間としての器が小さいとき、セクハラを容認するとき、その時は、転職してもしかたがないですね。会社は、社長の器分の大きさにしかなりません。特に、女性に対する理解がないときは、どうにもならない場合が多いです。

そんなときでも、必ず転職の目的として、どうなりたいかというビジョンは作っておかなければなりません。女性としてのビジョンをしっかりしておかないと、転職してから次の問題点を抱えることになりかねません。